مدد محو الجزاء لكل الموظفين
حددت المادة 67 من القانون 81 لسنة 2016 الحالات التي يتم فيها محو الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف بإنقضاء الفترات التالية : ---
1-- سنة في حالة الإنذار والتنبيه والخصم من الأجر مدة لا تزيد على خمسة أيام
2-- سنتان في حالة اللوم والخصم من الأجر مدة تزيد عن خمسة أيام وحتى خمسة عشر يوما
3-- ثلاث سنوات في حالة الخصم من الأجر مدة تزيد عن خمسة عشر يوما وحتى ثلاثون يوما
4-- أربع سنوات بالنسبة للجزاءات الأخرى عدا جزائي الفصل والإحالة للمعاش
طيب ماهي إجراءات محو الجزاءات
---------------------------------------
تقوم شئون العاملين ( إدارة الموارد البشرية ) ممثلة في قسم العقوبات بإعداد كشوف محو الجزاءات تمهيدا لعرضها على السلطة المختصة موضحا بها الإسم ورقم قرار الجزاء وتاريخه وتاريخ المحو وعرضه على لجنة الموارد البشرية لاعتماده من السلطة المختصة بعد موافقة التنظيم والإدارة
طيب ماهي الآثار المترتبة على محو الجزاء
-----------------------------------------------
إعتبار الجزاء كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة للجزاء